问 职工发生工伤事故要怎么做？

用户提问中关注的焦点主要是关于在职工发生工伤事故时，应采取的行动步骤以及可能涉及的法律保护。他希望得到详细的指导，包括如何报告事故、申请工伤认定、获取医疗救治、进行赔偿协商以及必要时寻求法律援助。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的详细解答：

当职工在工作中受伤后，首先要做的是及时向单位负责人报告。根据《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

单位应在事故发生后的30天内提交工伤认定申请。如果单位未按规定期限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工有权享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着单位应承担职工的医疗费用，并确保他们获得适当的治疗。

经过一段时间的治疗和康复后，需要进行工伤等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”根据鉴定结果，职工可以要求相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果单位拒绝支付工伤赔偿或有其他争议，职工有权寻求法律援助。可以咨询律师，通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

：当职工发生工伤事故时，首先要报告给单位，然后由单位或职工本人申请工伤认定。在治疗期间，单位应支付相关费用。治疗结束后，进行工伤等级鉴定并据此索要赔偿。如有争议，可以通过法律途径解决。在整个过程中，理解和运用相关法律法规是关键。