问 公司内部工伤事故申报表？

用户的问题主要聚焦于如何填写和理解公司内部的工伤事故申报表，以及涉及的相关法律权益。他们关心的重点可能包括：表格的正确填写方式、所需提供的信息、责任归属、赔偿标准以及可能的法律程序。作为一名资深的劳动法专家，我将从以下几个方面进行解答：

- 《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，申报表应包含员工姓名、身份证号、工作部门等基本身份信息。

- 根据《工伤保险条例》第十八条，需要提供“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料”。在申报表中，要详细记录事故发生的时间、地点、原因以及当时的工作内容，这有助于确定是否属于工伤。

- 《工伤保险条例》第十九条要求提供“医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书”。因此，需附上医院的诊断报告、治疗记录等相关医疗文件。

- 若是第三方责任导致的工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。如若对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

：填写公司内部的工伤事故申报表时，务必确保所有信息准确无误，以便于后续的工伤认定和赔偿流程。同时，了解相关法律法规，能帮助员工更好地维护自身权益。如有疑问或纠纷，建议寻求专业法律咨询。