问 工伤事故企业赔偿责任由谁承担？

用户提问的核心在于了解在发生工伤事故时，企业赔偿责任的具体承担方，以及相关的法律依据。他们可能特别关注哪些情况下企业需要承担责任、责任范围、是否有例外情况、员工如何维权以及企业如何合法合规地处理工伤赔偿事宜。

中国实行工伤保险制度，要求企业为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，员工的基本赔偿由工伤保险基金支付。

除了工伤保险基金的赔偿外，如果工伤事故因企业违反安全生产规定或疏忽管理导致，企业还需承担额外赔偿责任。

若工伤事故因员工故意或重大过失造成，可能影响其赔偿权利，但基本医疗救治仍应得到保障。

即便员工有一定过失，企业仍需按工伤保险规定赔偿，除非能证明是员工故意行为。

员工或其亲属应向所在地区社会保险行政部门申请工伤认定。

对赔偿结果有异议时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起民事诉讼。

确保所有员工都纳入工伤保险体系。

定期进行安全生产培训，减少工伤事故发生。

事故发生后，主动配合工伤认定，依法履行赔偿义务。

保持准确的工作事故记录，并按规定上报。

工伤事故的企业赔偿责任主要基于《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。企业通过缴纳工伤保险承担基础赔偿责任，但在特定情况下，如因企业过错导致的事故，还需承担额外赔偿。员工权益保护通过工伤认定、保险赔偿及法律程序得以实现，而企业则需确保遵守法律法规，通过预防措施减少工伤，依法处理赔偿事宜，维护员工权益的同时确保自身合法经营。