问 求工伤事故应急小组架构图？

用户的问题主要寻求的是在工伤事故中，企业应如何建立一个有效的应急小组来处理相关事宜，以及可能涉及的法律框架和责任分配。用户关注的重点包括：小组构成、职责划分、行动流程、法律责任以及合规性。

1. 小组构成：

工伤事故应急小组通常由不同部门的关键人员组成，例如人力资源部门负责人、安全健康管理部门负责人、法务部门代表、工会代表及医疗急救专业人员等。《中华人民共和国安全生产法》第24条指出，“生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员”。

2. 职责划分：

- 人力资源部：负责员工的权益保障，如工资发放、保险理赔等。

- 安全健康部：负责现场的安全调查，防止类似事件再次发生。

- 法务部：处理法律事务，如诉讼应对、合同解释等。

- 工会：代表员工利益，参与决策并监督执行。

- 医疗急救人员：提供现场救治，确保伤者生命安全。

3. 行动流程：

发生工伤事故后，首先启动应急预案，通知相关部门；立即进行现场处置，保护伤员；接着进行事故调查，查找原因；然后根据法律规定，报告给劳动监察部门；同时，对受伤员工进行赔偿或治疗；最后，进行整改预防，避免类似事故再次发生。这些步骤需符合《工伤保险条例》的相关规定。

4. 法律责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第52条规定，用人单位必须参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。若企业未按规定参保，一旦发生工伤事故，将承担全部或部分赔偿责任。此外，《安全生产法》规定，企业有义务提供安全的工作环境，否则将面临行政处罚。

5. 合规性：

应急小组的设立与运作应遵循国家法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等。同时，企业还应制定详细的应急预案，并定期组织演练，以提高应对突发事件的能力。

：工伤事故应急小组的构建需要综合考虑企业的实际情况，明确各部门的职责，确保在事故发生时能迅速、有效地响应。同时，企业还需遵守各项劳动法规，为员工提供安全保障，降低工伤风险。