问 工作中阳性算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作期间被诊断为阳性（可能是指感染某种传染病如新冠病毒）是否能被视为工伤事故。他关心的重点可能是能否因此获得相应的工伤赔偿，以及相关的法律规定。

以下是根据中国现行劳动法规定，从五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”这里并没有直接提及感染疾病的情况，但职业病是工伤的一种。

2. 职业病范围：《职业病分类和目录》中包含了一些由工作环境或工作性质引起的特定疾病。如果阳性的状况被确定为职业病，那么就符合工伤的条件。例如，医护人员在救治过程中感染病毒，可能会被认为是职业病。

3. 特殊时期政策：在新冠疫情这样的公共卫生事件中，政府可能会出台临时性政策，比如《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，明确了对因履行工作职责感染新冠肺炎的人员，应认定为工伤。

4. 防护措施：如果单位未能提供足够的防护措施导致员工感染，这可能构成工伤。根据《安全生产法》规定，企业有义务为员工提供安全的工作环境。

5. 举证责任：通常情况下，员工需要证明感染是在工作环境中发生的，或者与工作有直接关系，才能申请工伤认定。

：在工作期间被诊断为阳性是否属于工伤，取决于具体情况。如果是职业病，或者在特殊时期政府有明确规定，或者因工作环境不安全导致感染，一般可以认定为工伤。然而，具体判定还需要根据相关证据，并遵循当地法律法规执行。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，以便得到准确的法律指导。