问 因病失明属不属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是因病失明是否能被认定为工伤事故。他可能关心以下几个方面：

1. 工伤的定义：用户需要了解根据法律规定，什么是工伤。

2. 疾病与工伤的关系：用户想知道疾病是否可以被视为工伤的一种情况。

3. 特定疾病的特殊规定：用户特别关注的是失明这种特定病症是否有可能被纳入工伤范畴。

4. 证据要求：如果因病失明要被认定为工伤，需要提供哪些证据支持？

5. 法律援助：用户可能希望知道如果他的权益受到侵害，应该如何寻求法律帮助。

以下是对这些问题的详细解答：

一、工伤的定义：

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。这是《工伤保险条例》第十四条第一款的规定。

二、疾病与工伤的关系：

并非所有的疾病都能被认定为工伤。通常情况下，只有在工作中因为接触有毒有害物质、遭受意外伤害等原因导致的疾病，或患上与工作环境、性质密切相关的特定职业病，才能被认为是工伤。这在《工伤保险条例》第十四至第十五条规定中有所体现。

三、特定疾病的特殊规定：

对于失明这种特定病症，除非是在工作过程中直接造成的，例如眼部受伤导致的失明，否则很难被认定为工伤。但如果失明是由于在特殊环境下长期工作（如长时间暴露在强光下）引发的职业性眼疾，那么可能会被认定为工伤。

四、证据要求：

申请工伤认定时，一般需要提供的证据包括但不限于：医疗证明，证明工作关系的劳动合同或工资单，事故现场的证人证词或视频记录等。具体要求可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地劳动部门。

五、法律援助：

如果你认为自己因病失明应被认定为工伤但未得到公正对待，你可以寻求法律援助。首先，向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果对结果不服，可向上一级人力资源和社会保障局申请行政复议；若仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。

：因病失明能否算作工伤，关键看该病是否与工作有关联，即是否属于“因工作原因”或“职业病”。如果符合这些条件，并能提供足够的证据，就有可能被认定为工伤。如有争议，可以通过法定程序寻求法律救济。