问 公司工伤事故责任状范文？

用户可能希望了解的是在公司发生工伤事故后，如何撰写一份详细的事故责任状，以便于明确各方责任，保护员工权益，同时确保公司的正常运营。用户可能会关心以下几点：

1. 事故基本情况：包括事故发生的时间、地点、涉及人员以及简要经过。

2. 责任划分：根据相关法律法规，确定雇主、员工或第三方的责任比例。

3. 证据收集：提供证明事故原因和责任的相关物证、人证或监控录像等。

4. 法律依据：引用适用于该工伤事故处理的法律条款，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。

5. 补偿要求：基于责任划分，提出对受伤员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿等补偿请求。

接下来，我将从资深高级律师的角度，根据以上要点进行详述：

一、事故基本情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应详细记录事故发生的日期、时间、具体地点，以及员工正在进行的工作内容。同时，简要描述事故发生的经过，包括可能导致伤害的直接原因。

二、责任划分

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条规定，工伤责任一般分为三类：完全由用人单位负责（如工作场所存在安全隐患）、完全由员工个人负责（如违反操作规程）或双方都有责任。应根据实际情况判断，如需要，可邀请安全专家进行事故调查并出具报告。

三、证据收集

为了支持责任划分，需要收集相关证据，如现场照片、视频监控、目击者证词、工作日志、设备检查报告等。这些证据应按照法定程序收集，并妥善保管，以防丢失或失效。

四、法律依据

在责任状中，应引用具体的法律条款作为支撑，例如，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……”；《劳动法》第三十五条规定：“劳动者享有获得安全生产保障的权利”。

五、补偿要求

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，列出针对受伤员工的具体补偿项目，如医疗费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，若存在精神损害，可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行主张。

撰写工伤事故责任状时，务必确保信息准确、证据充分，责任划分清晰，并严格遵守相关法律规定。这不仅有助于维护受伤员工的合法权益，也有利于企业规避潜在法律风险，维护正常的生产经营秩序。