问 有心脏病史算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是：有心脏病史的人在工作中发病是否能被认定为工伤。他关心的核心是，是否存在一种情况，即个人的健康状况（如心脏病史）能否排除其获得工伤赔偿的可能性。

作为资深高级律师，我将从五个方面对这个问题进行深入解析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。这通常涉及到意外伤害或职业病。然而，如果心脏病发作与工作环境、工作强度或者工作压力直接相关，可能仍会被考虑在内。

2. 直接因果关系：关键在于确定心脏病发是否与工作有直接因果关系。如果可以证明工作环境、工作强度或工作压力触发了心脏病发作，那么就有可能认定为工伤。反之，如果心脏病发作主要是由于个人健康状况而非工作因素引发，则可能不会被认定为工伤。

3. 个人健康状况的影响：虽然有心脏病史，但如果是在非工作时间、非工作地点且非工作原因下发病，一般不会被认定为工伤。但如果有证据表明工作环境或工作压力加重了病情，那么可能会影响判断。

4. 法律保护：《劳动法》规定，用人单位应提供安全的工作环境，防止员工因工作导致疾病。如果心脏病发作是因为工作条件不良，例如过度劳累、长时间高压工作等，可能构成工伤。

5. 工伤鉴定程序：若发生争议，需要通过工伤鉴定委员会进行工伤认定。他们会综合考虑各种因素，包括但不限于工作环境、工作性质、发病时的情况以及医疗报告等来做出决定。

：有心脏病史的员工在工作中发病是否算工伤，取决于多个因素，包括心脏病发作是否直接由工作引起，工作环境是否对健康产生负面影响等。因此，具体是否认定为工伤，需根据实际情况和法律规定进行评估。如有纠纷，建议寻求专业法律援助进行工伤认定申请。