问 长得丑算不算工伤事故责任？

用户的问题关注点在于，外貌的不满意是否能被看作是由于工作原因导致的一种伤害，从而寻求在法律层面上的责任归属。他可能想知道，如果一个人因为工作的压力或环境影响而导致外貌变化，或者是在工作中受到伤害导致容貌受损，这种情况是否可以申请工伤赔偿。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”这里强调的是工作直接关联的物理伤害。

2. 外貌改变：除非外貌改变是由上述明确的工作环境或行为直接造成的（例如，烧伤、面部伤害等），否则单纯的“长得丑”并不符合工伤的定义。即使是因为工作压力大导致的健康问题如脱发、皮肤问题等，也很难直接归咎于工伤。

3. 心理因素：如果工作压力导致心理健康问题，如抑郁症、焦虑症等，这些情况可能属于精神疾病范畴，但需要专业医生的诊断证明，并且要满足一定的严重程度才能被考虑为工伤。单纯对外貌不满一般不被认为是工伤。

4. 法律保护：在一些国家和地区，有反歧视法来保护个人免受基于外貌的不公平对待。然而，这并不意味着“长得丑”本身是一种应由雇主负责的情况，除非这种外貌变化是由工作条件直接引起的。

5. 雇主责任：雇主有责任提供安全的工作环境并确保员工的健康和福利。如果工作环境对员工的身心健康产生了负面影响，包括可能导致外貌改变，那么在这种情况下，雇主可能会承担部分责任。

：在大多数情况下，“长得丑”不能被视为工伤事故责任。工伤通常指在工作过程中发生的物理伤害，或者是因工作直接导致的健康问题。除非外貌改变是由于明显的物理伤害或严重的心理压力，并且能够证明这两者与工作直接相关，否则难以将其视为工伤。建议用户在具体案例中咨询专业律师获取更准确的法律意见。