问 工伤事故单位没办理怎么办？

用户可能关心的问题及焦点：

1. 如何确定是否为工伤：用户可能想知道如何判断自己的情况是否符合工伤认定的标准。

2. 单位未及时处理：用户可能会问如果单位没有及时或不愿为受伤员工申请工伤认定，应该怎么办？

3. 法律责任：用户可能关注如果单位不履行职责，是否有法律责任，违反了哪些法律规定？

4. 个人权益保护：用户可能想了解在单位不作为的情况下，自己应该如何维护自身的合法权益。

5. 工伤赔偿：用户还可能关心在确认工伤后，应如何获得相应的医疗费用和其他补偿。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，我将从以下五个方面进行详细解答：

1. 确定工伤的标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 单位未及时处理的应对措施：

如果单位未及时为员工申请工伤认定，员工可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 单位的法律责任：

如果单位故意拖延或者拒绝为工伤职工申请工伤认定，可能构成对劳动者权益的侵害，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

4. 个人权益保护：

员工有权寻求法律援助，如咨询律师、向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。同时，可以要求单位支付医疗费、误工费等相关费用，并在康复后争取合理的工伤待遇。

5. 工伤赔偿：

被认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准按照《工伤保险条例》以及当地实施办法执行。

当遇到工伤事故而单位未能及时处理时，首先要明确自身是否符合工伤认定条件，然后根据《工伤保险条例》主动申请工伤认定。在此过程中，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益并获取应有的工伤赔偿。如有必要，可通过法律途径追究单位的责任。