问 工伤事故责任者在伤者？

用户的问题主要关注的是工伤事故中的责任归属，特别是当伤害是由特定人员的行为引起的时，该行为人是否需要承担法律责任。以下是五个方面的详细法律解析：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，即使工伤事故是由于同事或第三方造成的，雇主通常仍需负责支付工伤保险待遇。

如果工伤事故是由同事或其他直接行为人故意或重大过失导致的，那么这个行为人可能需要承担侵权责任。这需要参考《民法典》第一千一百六十五条，规定“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。

如果事故是因为安全生产管理不到位，如违反操作规程、未提供必要安全防护等，那么直接主管或相关管理人员可能负有责任。《安全生产法》第一百零九条对此有所规定，对生产经营单位的主要负责人和其他直接责任人员处以罚款甚至刑事责任。

如果工伤事故是由外部第三人造成的，比如外包工人的失误或者供应商提供的设备故障，那么第三方可能需要承担赔偿责任。这将基于《侵权责任法》第八十五条至第九十一条的相关条款，关于物件损害责任、建筑物倒塌损害责任等内容。

若员工违反公司规章制度，如违规操作导致自身受伤，可能会减轻雇主的责任。但根据《工伤保险条例》第十六条，只有在员工“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”的情况下，才可排除工伤认定。

：工伤事故责任的划分涉及多方面因素，包括雇主、直接责任人、安全管理责任人、第三方以及员工本人。具体责任分配需要结合具体情况和相关法律法规进行判断。在处理此类案件时，应由专业的法律顾问进行深入分析和法律指导。