问 甘肃省人员工伤事故险？

用户的问题主要关注的是在甘肃省发生的工伤事故中，涉及的保险保障、赔偿标准、申请流程以及相关的法律责任等问题。以下是针对这些问题的详细解答：

1. 工伤保险制度：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”在甘肃省，所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应为其员工购买工伤保险。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十七条规定了不同等级的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据甘肃省人力资源和社会保障厅每年发布的工伤保险行业基准费率表及当地上年度职工月平均工资计算得出。

3. 申请流程：当发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律责任：如果用人单位未依法参加工伤保险，导致工伤职工无法获得工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若故意拖延或拒绝支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

5. 劳动争议解决：对于工伤保险待遇的争议，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议，可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

：在甘肃省，工伤事故的处理主要包括工伤保险的参保、赔偿标准的确定、申请流程的执行，以及相应的法律责任。如有纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式寻求解决。每个环节都有明确的法律法规作为依据，保护了职工的合法权益。