问 心梗脑梗算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是心梗和脑梗是否可以被认定为工伤事故，以及这是否会影响工作权益。他可能关心的因素包括：疾病发生的时间地点、工作压力对发病的影响、公司或雇主的责任、能否获得医疗赔偿及工资补偿等。

从资深高级律师的角度，我们可以从以下五个方面进行详细的法律分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。心梗和脑梗如果是在工作时间或岗位上突然发作，并符合上述条件，理论上可以被认定为工伤。

2. 工作环境与疾病关系：

如果能够证明工作环境、工作强度或工作压力是导致心梗或脑梗的重要诱因，那么可能更有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种因果关系的证明通常需要医学专家的评估和证据支持。

3. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条，对于是否存在工伤的事实，一般由用人单位承担举证责任。但在实际操作中，员工也可能需要提供一些初步的证据，如医院的诊断报告、同事的证词等。

4. 工伤待遇：

如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准可参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条的相关规定。

5. 法律救济途径：

若遭遇工伤认定困难或待遇落实不到位，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼寻求法律救济。首先应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，不服结果的可以在收到决定书60日内提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

心梗或脑梗是否能被认定为工伤，关键在于是否满足在工作时间和岗位上突发疾病，且与工作有直接或间接的因果关系。这个过程需要综合考虑工作环境、个人健康状况、证据收集等因素。一旦被认定为工伤，员工将享有相应的工伤保险待遇。在遇到纠纷时，可通过法律途径维护自己的合法权益。