问 哪些范围属于二级工伤事故？

用户提问的核心在于了解“二级工伤事故”的具体定义和涵盖的范围，以及可能涉及的相关法律依据。他关心的重点包括：工伤等级的划分标准，二级工伤的具体表现，赔偿标准，处理流程以及法律责任。以下是从资深劳动法专业律师的角度进行的解答：

1. 工伤等级划分标准：

《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定委员会根据国务院社会保险行政部门制定的工伤与职业病致残等级分级原则，将工伤分为十个等级。

2. 二级工伤的定义：

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)的规定，二级工伤是指工伤或职业病致残后，生活大部分不能自理，仅限于远距离行走需乘坐轮椅，或者工作时需要他人帮助的情况。

3. 赔偿标准：

《工伤保险条例》第37条第2款规定：“职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

4. 处理流程：

发生工伤后，应立即申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法参加工伤保险，由单位承担全部工伤保险待遇。

5. 法律责任：

若单位不按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法获得相应待遇，依据《工伤保险条例》第62条，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，如果单位对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

：二级工伤是严重的职业伤害，其判定主要基于受伤者的身体状况是否严重影响日常生活和工作。相应的赔偿包括一次性伤残补助金和长期的伤残津贴，具体数额根据员工的工资水平计算。在处理过程中，企业必须遵守《工伤保险条例》，确保工伤职工权益得到保障。否则，企业可能会面临额外的经济处罚和法律纠纷。