问 扭伤属不属于工伤事故类型？

用户的问题主要关注的是“扭伤”是否可以被认定为工伤事故。他可能是在工作中受伤，想知道这种伤害是否能够得到雇主的赔偿，以及相关的法律规定和程序。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，首先要确定的是扭伤是否发生在工作时间、工作地点，且与履行工作职责有关。

2. 工作相关性：

如果员工在执行工作任务或与工作直接相关的活动中扭伤，例如搬运重物、行走于不平地面等，那么这个扭伤很可能被认为是与工作有关的伤害，从而符合工伤条件。

3. 非故意行为：

通常情况下，即使是由于个人不小心导致的扭伤，只要满足上述的工作时间、工作地点和工作原因的要求，也有可能被认定为工伤，除非能证明该员工是故意或者重大过失造成自身伤害。

4. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，对是否属于工伤有争议的，由用人单位承担举证责任。这意味着如果员工认为自己的扭伤是工伤，而雇主否认，那么雇主需要提供证据来反驳这一主张。

5. 申请流程：

员工或其近亲属在发生工伤后，应尽快向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关医疗证明、证人证词等材料。经审查符合条件的，将作出工伤认定决定。

：扭伤是否属于工伤，主要取决于它是否发生在工作时间和工作场所，是否与工作活动有关，以及是否存在员工故意或重大过失的情况。在申请工伤认定时，举证责任一般在于用人单位。若确认为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。具体案件情况可能会有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师获取更准确的法律意见。