问 发生工伤事故责任认定书？

用户的问题主要集中在工伤事故的责任认定上，他可能关心以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故是由于第三人的侵权行为导致，那么第三人应当承担赔偿责任；如果用人单位有过错，也应承担相应的责任。

责任认定书通常包括以下信息：事故的基本情况，如时间、地点、当事人等；事故经过及伤亡情况；对事故性质的定性，即是否属于工伤；责任划分，明确哪些人或单位应对事故负责；以及相关证据材料。由劳动保障行政部门或者其委托的社会保险经办机构，在接到工伤报告后进行调查核实后出具。

一般情况下，雇主需要为员工的工伤承担责任，通过工伤保险基金支付相应待遇。但如果事故是由第三人造成的，员工可以向该第三人主张民事赔偿。此外，如果员工违反操作规程或故意自伤，可能不被认定为工伤，此时责任主要由员工自己承担。

- 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”

如果对责任认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条和《行政诉讼法》第四十六条的规定，申请人在知道具体行政行为之日起60日内（法律另有规定的除外）有权申请行政复议或提起行政诉讼。

：工伤事故的责任认定主要基于事故的发生环境、原因以及涉及的各方行为。如果涉及争议，可通过行政复议或诉讼途径寻求公正裁决。在整个过程中，理解和遵守相关法律法规是至关重要的。