问 如何鉴定临时工伤事故责任？

用户可能希望了解的是，在临时工作中发生工伤事故时，应由谁承担法律责任，以及如何通过法律程序来确定这种责任。他们可能会关注以下几个核心点：

1. 工伤事故的定义与范围：用户可能需要知道什么样的事件会被视为工伤事故，是否包括所有在工作期间发生的伤害。

2. 责任主体的确定：是临时工作的提供者，还是具体的雇主，或者是其他第三方，如设备供应商等？

3. 举证责任：在确定责任时，哪一方需要提供证据来证明自己的无责或对方的过错？

4. 法律依据：有哪些具体的法律法规可以作为判断责任归属的依据？

5. 补偿标准和程序：一旦责任被确认，受害者应该如何获得赔偿，赔偿的标准是什么？

以下是详细的解答：

1. 工伤事故的定义与范围：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”这说明只要满足“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”这三个条件，就可能构成工伤。

2. 责任主体的确定：

通常情况下，如果临时工是在直接雇主的工作场所因执行工作任务而受伤，那么该雇主应该承担责任。但如果是由第三方的过错导致的工伤，比如设备故障，那么可能需要追究设备提供商的责任。具体责任划分需根据实际情况和合同条款进行判定。

3. 举证责任：

根据《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，无论是工人还是雇主，都需要提供相应的证据来支持自己的说法。例如，工人可能需要提供医疗记录和目击证词，而雇主则可能需要提供安全规程和培训记录等。

4. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》、《劳动法》、《侵权责任法》等相关法规。例如，《工伤保险条例》第十七条规定了工伤报告和认定的流程，第二十条规定了申请行政复议和提起行政诉讼的权利。

5. 补偿标准和程序：

补偿通常包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级确定，可参考《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定。程序上，首先要进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇或向法院提起诉讼。

在临时工作中发生工伤事故，首先要明确事故性质是否符合工伤定义，然后根据工作关系和具体情况确定责任主体，接着双方各自举证，依据相关法律规定进行责任认定和补偿。整个过程涉及多个步骤，如有争议，可能需要通过法律途径解决。