问 工伤事故十级赔付怎么算？

用户提问的核心内容是关于工伤事故十级伤残赔偿的计算方法。用户可能关心以下几个关键点：

1. 赔偿标准：用户希望了解十级工伤的具体赔偿金额是如何确定的。

2. 法律依据：用户需要知道这些赔偿规定源自哪些法律法规。

3. 一次性赔偿：用户想知道是否有一次性赔偿金，以及如何计算。

4. 工资基数：计算赔偿时使用的工资标准是什么，是否包括奖金、津贴等。

5. 其他补偿：除了基本的赔偿外，是否还有其他如医疗费、交通费等项目的补偿。

以下是针对上述五个方面的详细解答：

一、赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

二、法律依据：

主要依据的是《工伤保险条例》，这是我国处理工伤事故的主要法规，对工伤认定、待遇支付等方面有详细的规定。

三、一次性赔偿：

十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金。在伤者与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工资基数：

计算工伤赔偿的“本人工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果这个数额低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%，则按照300%计算。

五、其他补偿：

除了以上的一次性赔偿，工伤职工还应享受医疗费用报销、停工留薪期待遇（在此期间原工资福利待遇不变）、护理费（如果需要护理的话），以及住院伙食补助费等相关费用的补偿。具体的报销比例和标准也由各地的具体政策决定。

对于工伤事故十级的赔付，主要是根据《工伤保险条例》规定的标准来计算一次性伤残补助金，并结合当地的社会保险政策来确定其他相关费用的补偿。实际赔偿金额会受到工资水平、所在地区的社会平均工资等因素的影响。建议在遇到此类情况时，咨询专业的法律顾问或向当地的社保机构进行详细的咨询。