问 帮公司找人干活工人出了工伤事故？

用户的问题主要关注以下几个方面：

1. 工伤责任归属：用户想知道在公司雇佣工人并发生工伤事故的情况下，责任应由谁承担。

2. 法律赔偿规定：用户希望了解根据法律规定，公司需要对工人的工伤进行怎样的经济赔偿。

3. 工伤认定程序：用户可能不清楚如何进行工伤的认定以及涉及的流程。

4. 公司的预防措施：用户可能关心公司在日常管理中应该如何避免此类事故的发生。

5. 法律咨询与援助：用户可能寻求专业的法律意见，以确保自身权益或公司的合法权益。

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 工伤责任归属：

根据《中华人民共和国社会保险法》第36条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，如果工人是在工作中受伤，公司通常需承担相应的责任。

2. 法律赔偿规定：

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第37条规定了不同伤残等级的工伤人员可获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

3. 工伤认定程序：

首先，由单位或者个人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医院诊断书等。社会保险行政部门接到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 公司的预防措施：

公司应当遵守《安全生产法》，为员工提供必要的安全培训，配备符合国家标准的劳动保护用品，定期检查作业环境和设备的安全状况，制定应急预案，并定期演练，以降低工伤事故发生的可能性。

5. 法律咨询与援助：

如果公司对此类问题有疑问，可以聘请专业律师进行咨询，确保理解和执行相关法律法规，同时也可以寻求当地人力资源和社会保障部门的帮助，获取政策解读和具体操作指南。

对于公司来说，雇佣工人并确保其工作安全是基本职责。若发生工伤事故，公司一般需承担相应责任，包括但不限于支付医疗费用、伤残补助等。同时，公司应积极采取预防措施，遵守相关法律法规，确保生产安全。如有法律疑问，建议咨询专业律师或相关部门。