问 苏州工伤事故最低赔付多少钱？

用户的问题主要关注的是在苏州发生工伤事故后，可能获得的最低赔偿金额以及相关的法律规定。以下是根据中国现行法律法规，从五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：首先，需要明确该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...等等。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级：工伤赔偿金额与伤残等级直接相关。《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。赔偿金额会根据伤残等级的不同而有所差异。

3. 基本工资：工伤赔偿计算时，通常涉及到员工的基本工资。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为本人27个月的工资；...等等。这里的“本人工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付，包括治疗所需的药品费、住院费等。如果单位未参加工伤保险，则由单位承担这部分费用。

5. 其他赔偿：除了上述的一次性伤残补助金和医疗费用外，还有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些具体的赔偿金额会根据地方规定有所不同，如江苏省的相关实施办法。

：关于苏州工伤事故的最低赔付，没有固定数额，因为这取决于工伤的严重程度（伤残等级）、受伤者的工资水平以及当地的政策。一般来说，赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期间工资、护理费和一次性就业及医疗补助金。具体数额需依据伤残等级和苏州市的具体工伤保险实施办法来确定。建议当事人或家属咨询当地人力资源和社会保障局或寻求专业律师的帮助以获取更准确的信息。