问 工伤事故伤残与劳动功能障碍？

用户的问题主要涉及工伤事故中伤残与劳动功能障碍的概念理解、二者的关系以及可能涉及到的法律权益保障。用户关心的焦点可能是如何确定自己的伤残等级、如何申请赔偿以及相关的法律规定。

- 工伤事故伤残：根据《工伤保险条例》第2条，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。伤残等级是根据受伤程度和对日常生活能力的影响来划分的。

两者密切相关，工伤事故导致的身体伤害往往伴随着劳动功能障碍。伤残等级的评定结果直接影响到劳动功能障碍的分级，进而影响到工伤待遇的计算。

根据《工伤保险条例》第23条，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

赔偿标准根据《工伤保险条例》第37条，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额由伤残等级决定。

《工伤保险条例》第60条规定，用人单位未参加工伤保险的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不履行义务，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉或通过诉讼途径维护自身权益。

工伤事故中的伤残和劳动功能障碍是评估劳动者工伤后果的重要指标，直接影响到工伤待遇的认定和赔偿金额的计算。在遭遇工伤时，员工有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤保险待遇。如果遇到单位不配合或拒绝赔付的情况，可以通过法律途径寻求帮助。