问 工伤事故发生后单位不赔偿？

用户问题解答与关注焦点：

1. 工伤认定：用户首先关心的是如何确定事故是否属于工伤，以及需要哪些证据来证明。

2. 赔偿标准：用户想知道按照法律规定，单位应支付的工伤赔偿包括哪些项目，具体金额如何计算。

3. 协商无果：如果与单位协商不成，用户希望能了解下一步的解决途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

4. 法律援助：用户可能对法律程序不熟悉，希望了解是否有免费或低成本的法律援助可以寻求。

5. 时间限制：用户可能会询问关于工伤索赔的时效性，即在事故发生后多长时间内必须提出赔偿要求。

详细分析：

1. 工伤认定：

- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……等七种情况。

- 证明材料通常包括但不限于医疗诊断书、证人证言、工作记录、监控录像等。

2. 赔偿标准：

- 《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇的具体内容，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

- 具体金额根据伤残等级、工资水平、所在地区等因素有所不同，由社会保险行政部门或法院依法判决。

3. 协商无果后的解决途径：

- 用户可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：

- 若用户经济困难，可以向当地的法律援助中心申请免费的法律咨询和代理服务。各地区的法律援助条件和流程可能存在差异，建议查询当地政策。

5. 时间限制：

- 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- 职工个人申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

对于工伤事故后单位不赔偿的情况，首先要确认是否符合工伤认定条件，并收集相关证据。接下来，可以通过申请工伤认定、调解、仲裁和诉讼等途径寻求赔偿。若遇到经济困难，可以寻求法律援助。同时要注意，工伤索赔有一定的时效性，需在规定时间内提出。在整个过程中，充分理解并运用相关法律法规是至关重要的。