问 工伤事故按伤害分十分？

用户的问题主要关注的是工伤事故的分类标准以及可能的严重程度评估。他想了解工伤是如何根据伤害程度进行划分的，并希望得到权威且详细的法律解释。

作为一位资深的劳动法专家，我将从以下五个方面来解答这个问题：

1. 工伤认定：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”这是对工伤基本概念的界定，是划分工伤的基础。

2. 伤害程度分级：我国的工伤分为十个等级，依据《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。”劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 分级依据：劳动功能障碍的等级划分主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准详细列出了各种工伤类型的评定准则。

4. 工资待遇：不同等级的工伤，享受的待遇也有所不同。如《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

5. 补偿标准：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地的社会平均工资计算。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

：工伤事故按照伤害程度划分为十个等级，每个等级都有明确的评定标准，这既是为了保障受伤员工的权益，也是为了规范企业行为，减少工伤事故的发生。同时，不同的伤残等级对应着不同的待遇和补偿标准，确保了工伤员工的生活保障。