问 3个情况不属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，发生的事故不会被认定为工伤事故。他可能是在寻求法律保护，理解自己或他人在工作中的权益边界，以及了解在哪些情况下可能无法获得工伤赔偿。

如果员工在非工作时间或者非指定的工作场所受伤，一般不被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

如果员工的伤害是由于个人行为而非工作相关活动引起，例如打架斗殴、违法乱纪等，通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

如果员工明知故犯，违反了公司制定的操作规程或者安全规定而导致的伤害，通常也不属于工伤。虽然这需要具体情境具体分析，但一般来说，员工应遵循公司的安全规章制度，否则可能失去工伤保障。

如员工在处理私人事务时受伤，即使发生在工作时间内或工作地点，也可能不被认定为工伤。因为这种伤害并未直接与工作任务或职责相关。

如果员工没有正式的雇佣关系，比如临时工或自由职业者，在工作中受伤，可能无法享受工伤保险待遇，除非雇主自愿承担责任。

：不属于工伤的情况主要包括非工作时间和地点的伤害、由个人行为引起的伤害、违反操作规程的伤害、处理私人事务时的伤害以及无正式雇佣关系的临时工或自由职业者的伤害。这些情况的具体判断往往需要结合事实情况和法律规定来决定。建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律顾问以便得到更准确的法律建议。