问 打工死亡多少人算工伤事故？

用户的问题关注的是在何种情况下，因工作导致的死亡会被视为工伤事故，并且对涉及人数有所提及。用户可能关心的是法定的工伤认定标准，特别是与多人死亡相关的特殊情况。作为资深律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 人数与工伤事故的关系：

在我国法律中，没有明确的规定指出多少人死亡就构成工伤事故。工伤事故的判断主要基于是否符合上述的工伤定义，而不是根据伤亡人数来定。只要满足上述任一条件，无论是一人还是多人死亡，都可被认定为工伤事故。

3. 集体事件中的工伤处理：

如果在同一工作环境或同一工作中有多人同时遭受伤害甚至死亡，这通常被视为一起重大安全事故，而非单一的工伤事故。在这种情况下，相关部门会进行全面调查并按照相应的安全法规进行处罚。然而，每位受害者的伤亡情况仍应独立评估，看其是否符合工伤认定条件。

4. 赔偿与责任：

不论伤亡人数，每个受害者的赔偿都是基于其个人的工伤等级和损失计算的。企业或雇主需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险金、医疗费用、丧葬费以及对家属的抚恤金等。

5. 法律援助：

若遇到多人伤亡的情况，受害者或家属有权寻求法律援助，以确保他们得到应有的权益保障。律师可以协助他们理解法律条款，准备相关证据，申请工伤认定，以及参与可能的诉讼程序。

工伤事故的认定并不取决于死亡人数，而是基于伤亡者是否在工作过程中因工作原因遭受伤害。无论是单人还是多人死亡，只要符合工伤定义，都可以认定为工伤事故，并由相应的企业或雇主负责赔偿。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获得准确的法律指导。