问 怎样才算员工工伤事故责任？

用户提问中关注的核心内容是确定员工工伤事故的责任归属。他希望了解在何种情况下，可以认定为工伤，并明确雇主、员工或其他相关方可能承担的责任。作为一名资深高级律师，我将从五个主要方面进行详细解析，并引用相关法律法规。

1. 工伤定义与认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 雇主责任：

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。这表明，除非存在上述三种例外情况，否则雇主应对员工的工伤承担责任，包括支付医疗费用、工资以及赔偿金等。

3. 员工个人责任：

如果员工违反操作规程、未采取必要的安全防护措施，或故意行为导致自身受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，可能无法被认定为工伤，此时员工可能需要承担部分或全部责任。

4. 第三方责任：

若工伤是由第三方造成的，如在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方索赔，追究其民事赔偿责任。

5. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属应当予以协助。提供证据是证明工伤责任归属的关键，因此，企业应保存好相关的监控录像、工作记录等，员工也需保留能证明工伤事实的证据。

：判定工伤事故责任时，主要考虑的是员工是否在工作时间、工作地点因工作原因受伤，以及是否存在法定的排除情形。雇主通常负有主要责任，但员工的违规行为或第三方责任可能导致责任划分有所不同。在处理工伤案件时，提供充足的证据是关键。