问 70岁零工发生工伤事故？

用户的问题主要关注的是70岁的零工在发生工伤事故后的权益保护，包括可能的赔偿、责任归属以及相关的法律规定等。以下是根据中国现行法律，从五个方面的详细解答：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。年龄并非决定能否申请工伤认定的因素，关键在于是否与用人单位存在劳动关系或者雇佣关系。

2. 赔偿责任：如果70岁的零工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则应由该单位支付。同时，根据第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 劳动关系确认：虽然我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50-55周岁，但超过退休年龄的人员仍可以作为劳动者与单位建立雇佣关系。若能证明存在事实劳动关系或雇佣关系，即使无正式劳动合同，也可享受工伤保险待遇。

4. 法律援助：根据《法律援助条例》第二十二条规定，经济困难的公民可以申请法律援助。对于经济条件较差的老年人，可以通过法律援助途径寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

5. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受伤者应在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

：70岁的零工在工作中受伤，只要能证明存在劳动关系或雇佣关系，就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。无论是医疗费用还是停工留薪期的工资，都应得到保障。如遇到纠纷，可通过法律援助途径寻求帮助，并注意在法定诉讼时效内主张自己的权益。