问 法院审理工伤事故前置条件？

用户的问题主要聚焦在工伤事故的法院审理过程中的前置条件，即在何种情况下，当事人可以将工伤事故纠纷提交至法院进行裁决。以下是针对这个问题，从资深律师的角度，对五个关键方面的详细解析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动仲裁：在经过工伤认定后，如对工伤认定结果有异议，可依法向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 提起民事诉讼：若工伤职工与单位就工伤赔偿无法达成一致，且已经过劳动仲裁程序，但对仲裁裁决不服或对方未执行裁决，可以依据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需要提供相关证据材料，包括但不限于工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

4. 法律时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则可能影响到法院对案件的受理。

5. 举证责任：在工伤事故的法院审理中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者需证明自己存在工伤事实以及因工伤造成的损失，而用人单位则可能需要证明工伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者存在其他法定排除工伤的情形。

法院审理工伤事故的前提是，工伤已经被正式认定，并且当事人已经通过了工伤认定后的行政复议或劳动仲裁程序。当这些前置步骤完成后，当事人有权根据法律规定，向人民法院提起诉讼解决工伤赔偿争议。在此过程中，注意遵守法定的申请期限和举证要求，确保自己的合法权益得到保障。