问 手被划破算不算工伤事故呢？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，手部被划破是否可以被视为工伤事故。他可能关心的重点包括：工作环境中的意外伤害、日常工作中不可避免的风险、责任归属、赔偿标准以及如何申请工伤认定。

一、工作场所受伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”如果手部是在执行工作任务时被划破，发生在工作场所，那么很可能被认定为工伤。

二、工作相关活动受伤

如在与工作相关的活动中受伤，例如在休息时间或午餐时间在工作区域内受伤，也可能符合工伤的条件。这需要具体案件的具体分析。

三、职业病防护

如果是因为工作性质导致的手部皮肤敏感或者接触到有害物质引发的划伤，这可能属于职业病范畴，也应按照工伤处理。

四、雇主责任

根据《侵权责任法》，雇主对员工在工作期间发生的伤害负有一定的责任。即使划伤看似微不足道，但如果能证明是由于工作条件或设备不当导致的，雇主可能需要承担相应责任。

五、申请工伤认定及赔偿

若满足上述条件，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的医疗证明、证人证词等证据。一旦认定为工伤，将享有工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

手被划破是否构成工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间、工作地点，是否与履行职务有关，以及是否存在工作环境或条件导致的因素。如果符合这些条件，应视为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇。建议受伤员工及时与单位沟通并寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到保障。