问 哪些社保能报工伤事故保险？

用户问题的核心在于了解在发生工伤事故时，哪些社会保险可以提供赔偿以及相关的法律规定。用户关注的焦点可能包括：工伤认定标准、适用的社会保险种类、理赔流程、赔偿范围以及可能存在的例外情况。

作为一名资深的劳动法律师，我将从五个方面为您详细解析：

1. 工伤保险的覆盖范围：

根据《中华人民共和国社会保险法》第36条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着只要员工是在工作中受伤或患上与工作有关的职业病，并通过了工伤认定程序，就应当享有工伤保险待遇。

2. 社会保险中的工伤保险：

工伤保险是五险一金中的一种，由用人单位为员工缴纳。根据《社会保险法》第33条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，当员工发生工伤时，主要由工伤保险基金负责支付相关费用。

3. 赔偿项目与标准：

工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准和计算方法可在《工伤保险条例》中找到详细规定。

4. 理赔流程：

员工发生工伤后，应尽快通知单位，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。经过工伤认定后，可按照当地规定申请工伤保险待遇。

5. 例外情况：

并非所有意外都属于工伤范畴，如员工在上下班途中因个人原因造成的交通事故，如果不符合《工伤保险条例》规定的“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”，则可能无法获得工伤保险赔偿。此外，如果员工违反操作规程或故意犯罪导致伤害，也可能被排除在工伤保险之外。

：在发生工伤事故时，主要由工伤保险基金进行赔付，包括医疗费、停工期间工资、伤残补偿等。雇主有义务为员工购买工伤保险，员工或其家属需在规定时间内申请工伤认定以获取相应待遇。需要注意的是，不是所有的意外伤害都能得到工伤保险的保障，某些特定情况下可能无法获得赔偿。如有具体案例需要咨询，建议直接联系专业律师进行详细解读。