问 牙齿摔断了算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在工作期间因意外导致牙齿摔断是否可以被认定为工伤事故，以及相关的权益保护和赔偿责任。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”如果用户的牙齿是在工作时间、工作地点，因为执行工作任务而受伤，那么这通常会被视为工伤。

2. 证据要求：

为了证明是工伤，需要提供足够的证据，如证人证言、监控录像、医疗报告等，证明事故发生的时间、地点和原因。同时，还需要及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。

3. 工伤待遇：

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着，用户有权获得必要的医疗救治，包括牙齿修复或替换等费用的报销。

4. 赔偿责任：

如果单位已为员工购买了工伤保险，大部分医疗费用应由保险公司承担；如果未购买，则由用人单位负责支付。此外，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 法律救济途径：

若单位不承认工伤或拒绝支付相关待遇，用户可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，不服认定结果的，还可以提起行政复议或行政诉讼。

牙齿摔断是否算工伤，关键看是否符合工伤的三个基本条件：工作时间、工作地点、工作原因。如果满足这些条件，用户有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销和停工留薪期的工资。如有争议，可通过法律程序维护自己的合法权益。