问 心肌梗算不算工伤事故责任？

用户问题的核心在于了解心肌梗塞是否能被认定为工伤事故责任，并希望得到一个全面且权威的法律解释。用户可能关心以下几个方面：

1. 心肌梗塞是否符合工伤定义；

2. 是否需要证明工作与疾病之间的直接因果关系；

3. 工伤保险的覆盖范围；

4. 如果被认定为工伤，员工可以享受哪些权益；

5. 如何进行工伤认定的程序。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您解答：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。心肌梗塞如果是在工作时间和岗位上发生的，理论上可以被纳入这一范畴。

2. 因果关系：通常情况下，如果能证明心肌梗塞是由于过度劳累、紧张工作环境等因素诱发的，那么就有可能认定为工伤。但这种因果关系的证明较为困难，一般需要医疗专家的鉴定意见。

3. 保险覆盖：工伤保险旨在保障劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若心肌梗塞被认定为工伤，治疗费用应由工伤保险基金支付。

4. 员工权益：被认定为工伤的心肌梗塞患者，除了医疗费用外，还可以享有停工留薪期间的工资福利，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。

5. 认定程序：首先，单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

：心肌梗塞是否属于工伤，关键看是否满足在工作时间和岗位上的发病条件，以及能否证明工作压力等因素与其发病存在直接关联。一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇。具体操作中，建议当事人或家属寻求专业法律帮助，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿事宜。