问 一般工伤事故法律责任？

用户的问题主要关注工伤事故中涉及的法律责任，希望了解各方的责任归属，包括受害者、雇主、保险公司以及可能的相关机构。以下是五个方面的详细分析：

1. 雇主责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。”这意味着雇主有义务为员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时，应承担起支付医疗费、康复费用、工资等责任。如果雇主未按规定缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》第62条，应由雇主全额赔偿。

2. 工伤保险机构责任：

《工伤保险条例》第4条规定：“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。”第17条规定了工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。当符合支付条件时，保险机构应及时履行赔付义务。

3. 受害者权益保护：

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”受伤员工有权要求进行工伤认定并获得相应的补偿。

4. 第三方侵权责任：

若工伤事故是由第三方造成的，如交通事故，受害者不仅可以向雇主或工伤保险机构索赔，还可以向第三方追偿。这属于民事侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》第1198条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

5. 监管部门职责：

人力资源和社会保障部门负责工伤认定工作，对违反工伤保险规定的单位和个人，可以依据《工伤保险条例》第63条进行处罚，包括警告、罚款甚至暂停其工伤保险待遇。

：在工伤事故中，雇主需承担提供工伤保险、及时救治和赔偿的责任；工伤保险机构负责支付相关待遇；受害者享有工伤认定和赔偿的权利；如存在第三方侵权，受害者可同时向第三方追责；政府部门则负责监管与执法。这些法律规定旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。