问 工伤事故企业需承担责任？

用户的问题主要关注的是在工伤事故中，企业应承担的责任以及相关的法律规定。他可能关心的内容包括：企业的法律责任、赔偿范围、预防措施、员工权益保护以及如何解决纠纷。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细解答：

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，“劳动者因工负伤，依法享受社会保险待遇。”这意味着企业在员工发生工伤事故时，有义务为其提供相应的保险待遇，这是其法定的社会责任。

2. 赔偿范围：依据《工伤保险条例》第30-39条，企业需要支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 预防措施：企业有义务为员工提供安全的工作环境和必要的防护设备，防止工伤事故发生。《安全生产法》第4条要求，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设。”

4. 员工权益保护：员工在遭遇工伤后，有权申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。《工伤保险条例》第17条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

5. 解决纠纷：若就工伤赔偿产生争议，可先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。如对结果不服，可以提起行政复议或行政诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议仲裁途径，当事人也可以选择通过调解或仲裁解决问题。

：在工伤事故中，企业应当承担起法律责任，为受伤员工提供相应的保险待遇和经济补偿。同时，企业也应积极采取措施预防工伤事故的发生，保护员工的安全与健康。员工在遇到此类问题时，可以通过合法途径维护自己的合法权益。