问 矿山发生工伤事故员工有无责任？

用户提问的核心是关于在矿山工伤事故中，员工的责任归属问题。他关心的是，在这种情况下，员工是否需要承担部分责任，以及如何界定这种责任。作为一位资深的高级律师，我将从五个方面进行详细的法律解析，并引用相关法律法规。

1. 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》第38条，生产经营单位应当建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，明确各岗位的安全生产责任。如果员工违反了这些规定，可能需要承担一定的责任。

2. 工作操作规范：员工应遵守操作规程和安全规定。若因员工操作不当或忽视安全导致事故，根据《工伤保险条例》第16条，如果属于“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。但在一般情况下，除非能证明员工明显有过错，否则不应由其承担主要责任。

3. 防护设备与培训：企业需提供必要的防护设备和定期的安全培训。如未尽到此义务，根据《劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在这种情况下，员工的责任可能会减轻。

4. 事故调查：按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生后，应依法成立事故调查组，查明原因，分清责任。只有经过详细调查，才能确定员工是否有责任，以及责任大小。

5. 工伤赔偿：即使员工有一定的责任，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但员工可能需要承担的部分责任，可能会影响其最终获得的赔偿金额。

在矿山工伤事故中，员工的责任取决于其是否违反操作规程、是否存在过失行为以及企业是否提供了足够的安全保障。一般来说，除非员工有明显的重大过错，否则不应由员工承担主要责任。而具体的法律责任划分，需要通过事故调查来确定。同时，无论责任如何分配，员工都有权申请工伤保险赔偿。