问 护士的新冠算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是护士在工作中感染新冠病毒是否可以被认定为工伤事故。用户关心的重点在于理解相关法律法规，确定责任归属以及可能获得的权益保障。

一、职业病认定

根据《职业病防治法》第3条：“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”如果护士在直接参与救治新冠肺炎患者或进行相关工作时，由于工作环境导致感染，理论上应属于职业病范畴。

二、工伤保险条例

按照《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(四)患职业病的；……”因此，如果护士感染新冠病毒被认定为职业病，那么其感染事件就应当被认定为工伤。

三、特殊情况处理

在疫情期间，国家卫生健康委员会曾发布文件，明确指出“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤”。这进一步明确了医护人员因工作感染新冠病毒的情况应视为工伤。

四、举证责任与申请程序

护士或其家属需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相应的医疗证明、工作记录等证据，证明感染发生在工作期间且与工作内容有关。一旦认定成功，即可享受工伤保险待遇。

五、权益保护与赔偿

如被认定为工伤，护士及其家庭将有权获得包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇。具体金额根据各地政策及伤残等级有所不同。

根据现行法律法规，护士在工作过程中因救治或接触新冠病毒患者而感染，通常会被认定为工伤。这既体现了对一线医护人员风险的承认，也提供了必要的权益保障。如遇此类情况，建议及时向相关部门申请工伤认定，以便获取应有的补偿和支持。