问 有工伤事故人员停保办理？

用户问题解答的焦点可能包括以下几个方面：

1. 工伤认定：用户首先关心的是如何确定是否属于工伤，以及需要哪些证据来证明。

2. 停保流程：用户想知道在被确认为工伤后，如何停止社保缴纳，特别是医疗保险，以便享受工伤保险待遇。

3. 待遇领取：用户会关注在停保后，如何申请并领取相应的工伤保险金，包括医疗费、康复费、伤残补助等。

4. 法律保障：用户可能会询问如果遇到单位不配合或者拒绝执行工伤保险的相关规定时，应如何寻求法律援助。

5. 重新就业：用户也可能关心在康复后能否继续工作，以及工作安排、待遇调整等问题。

根据以上焦点，以下是详细的法律解析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。证明材料通常包括劳动合同、证人证言、医院的诊断报告等。

2. 停保流程：

按照《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 在被认定为工伤后，企业应向当地的社会保险经办机构提交相关资料，如工伤认定决定书，申请暂停工伤员工的社保缴费。

3. 待遇领取：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤人员可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体领取程序需按照当地社保局的规定进行。

4. 法律保障：

如果单位不履行工伤保险义务，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。同时，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

5. 重新就业：

《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”若康复良好，员工有权要求回到原岗位或者由单位提供适合的新岗位。

：在遭遇工伤事故后，首先要进行工伤认定，然后与单位沟通停保事宜，接着申请并领取相应待遇，如有纠纷，可通过法律途径解决，最后关注康复后的再就业问题。在整个过程中，应确保所有操作符合国家法律法规，保护自己的合法权益。