问 什么应当给予纠正工伤事故隐患？

用户可能关心的问题是：在工作场所中，哪些情况下应被视为工伤事故隐患，以及这些隐患应该如何被发现和纠正，以便保护员工的安全与健康。他可能希望了解具体的法律法规，以便在必要时寻求法律援助或向雇主主张权益。

作为资深律师，我将从以下五个方面进行详细的法律分析：

1. 安全生产法规定：

根据《中华人民共和国安全生产法》第38条的规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。”

2. 工伤保险条例规定：

《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”这表明，对于非因职工个人原因导致的事故隐患，企业有责任进行纠正。

3. 建筑施工安全规定：

在《建设工程安全生产管理条例》中，对建筑施工企业的安全管理提出了明确要求，如第20条：“施工单位应当建立、健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。”

4. 劳动合同法规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

5. 监督检查与处罚：

《中华人民共和国安全生产法》第94条规定：“生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。”

：根据以上法律法规，任何可能导致工伤事故的工作场所风险，如不安全的工作环境、设备故障、缺乏培训等，都应被视为工伤事故隐患。企业应主动识别和纠正这些隐患，保障员工的生命财产安全。如果企业未能履行这一职责，政府监管部门有权对其进行处罚。员工若遭遇此类问题，可以依据相关法规寻求法律帮助。