问 医护感染算工伤事故吗知乎？

用户的问题关注点主要在于“医护感染是否被认定为工伤事故”，以及这背后的法律依据和相关权益保障。他可能关心的是医护人员在工作过程中因接触病患而感染疾病时，能否得到相应的赔偿和保护。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的……”

《职业病防治法》中规定的职业病包括传染病。医护人员在工作过程中因接触病患而感染的疾病，如符合该法规定的法定职业病目录，应被视为职业病。

在疫情等公共卫生事件期间，国家可能会出台特别政策，将因救治患者感染的医护人员纳入工伤范畴。例如，在新冠疫情初期，人力资源社会保障部等部门联合发布通知，明确将参加疫情防控工作的医护人员和其他防疫工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为工伤。

如果医护人员主张工伤，一般需要提供证据证明感染是在工作时间和地点发生的，并且是由于工作直接导致的。医院或相关部门也需配合提供必要的证明材料。

一旦被认定为工伤，医护人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。

：医护感染是否算工伤事故，关键看是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作地点、因工作原因导致的感染。若感染属于职业病范畴，或者在特定公共卫生事件期间，医护人员因救治患者感染的情况，通常会被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。具体情况需要结合具体法律法规及地方政策来判断。