问 斗殴属不属于工伤事故范围？

用户的问题主要关注的是斗殴行为是否能被认定为工伤事故，即在工作期间或与工作有关的活动中发生的斗殴事件，员工是否可以因此申请工伤赔偿。用户可能关心的因素包括：斗殴的发生地点、时间、起因以及是否与工作职责相关等。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。斗殴如果被视为“因履行工作职责受到的暴力伤害”，则可能属于工伤。

2. 起因分析：

斗殴的起因对判定是否为工伤至关重要。如果斗殴是由于员工执行工作任务时遭受他人攻击，或者是在维护公司利益、保护同事安全过程中发生，那么这可能被认定为工伤。但如果斗殴纯粹是因为私人纠纷，与工作无关，则不构成工伤。

3. 地点和时间因素：

斗殴发生在工作时间和工作场所，更容易被认定为工伤。然而，即使在非工作时间和场所，如果员工正在执行工作任务或者参与与工作相关的活动，如参加公司组织的聚会或会议，也可能被考虑为工伤。

4. 相关性和合理性原则：

根据《工伤保险条例》的精神，判断斗殴是否属于工伤，还需要考虑其合理性。如果员工在正常的工作环境中，由于合理的抵抗不法侵害导致的斗殴，可能被认定为工伤。反之，如果斗殴是由于个人情绪失控或恶意挑衅引发的，通常不会被认为是工伤。

5. 举证责任：

员工需要提供证据证明斗殴与工作直接相关，例如有目击者证明斗殴与执行工作任务有关，或者公司记录显示员工当时正在履行职务。雇主和保险公司也有权调查并反驳这些说法。

综上所述，斗殴是否属于工伤事故，取决于具体的情况，包括斗殴的原因、地点、时间以及是否与工作职责直接相关。如果能够证明斗殴是因工作原因或在执行工作任务中发生的，那么有可能被认定为工伤。建议在实际案例中寻求专业法律咨询，以便得到更准确的法律意见。