问 工程合同工伤事故怎么处理？

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根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”因此，如果工人在执行工作任务时受伤，其雇主应负责支付医疗费用，并根据具体情况提供一定的经济补偿。

依据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要满足这三个条件，无论是否与直接雇主签订劳动合同，都可认定为工伤，由雇主承担责任。如若存在分包或转包情况，根据《建设工程施工合同司法解释》第26条规定，实际施工人可以向发包人主张权利，发包人在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。

按照《社会保险法》第36条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《工伤保险条例》第30-37条，工伤保险基金将支付医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、残疾辅助器具费等，并根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果雇主拒绝承认工伤或不履行赔偿义务，员工有权通过法律途径解决，即提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第122条，当事人可以直接向人民法院起诉，要求确认工伤并获得赔偿。法院会根据事实和法律规定做出裁决。

具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平、医疗费用等因素计算。《工伤保险条例》第37条详细规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准，以及伤残津贴的计算方法。同时，还包括误工费、护理费、交通费等相关费用的赔偿。

：在工程合同中发生工伤事故，首先应确认工伤性质和责任归属，然后申请工伤保险赔付，如有必要可通过法律手段维护权益，具体赔偿金额则依据法律规定及伤情评估来确定。在整个过程中，了解和运用相关法律法规是至关重要的。