问 工伤事故责任认定申请书？

用户可能关心的问题包括：如何填写工伤事故责任认定申请书，需要提供哪些信息和证据，申请流程是什么，责任如何认定以及相关的法律依据。以下是针对这些问题的解答：

1. 填写说明：

申请书应包含申请人（通常是受伤员工或其直系亲属）、被申请人（雇主或其保险公司）、事故发生的时间、地点、原因以及造成的伤害情况等基本信息。此外，还需详细阐述事故经过，并附上相关医疗证明、证人证词、现场照片或视频等证据。

2. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 提供证据：

通常需要提供医疗报告、工伤事故报告、工作记录、工资单、劳动合同、同事或目击者的证词、照片或视频等，以证明事故与工作有关且造成了伤害。

4. 申请流程：

- 由用人单位在事故发生后30日内提交工伤认定申请。

- 若用人单位未及时申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出申请。

- 社保部门收到申请后会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

5. 责任认定：

工伤责任主要分为三类：完全责任、部分责任和无责任。如果事故是由于员工的故意行为或重大过失导致，可能不会被认定为工伤。否则，除非可以证明雇主尽到了足够的安全防范措施，否则通常会被认定为雇主负有全部或部分责任。

：工伤事故责任认定是一个法定程序，涉及对事故性质、责任归属的判断，以及对受害者权益的保障。当事人需根据法律规定准备相关材料，通过社保部门进行申请，必要时可寻求专业法律咨询以确保权益得到充分维护。