问 单位抵押金不让走怎么办？

问题概述：用户面临单位收取抵押金且不允许离职的情况，询问如何通过法律途径解决此问题并拿回抵押金。

资深高级律师角度分析：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位收取抵押金的行为明显违反了法律规定，员工有权拒绝并要求退还。

2. 解除劳动合同权利：《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前30日书面通知单位即可解除劳动合同的权利，单位无权因未退抵押金而阻止员工离职。

3. 追偿途径：若单位拒不退还抵押金，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，请求返还非法收取的抵押金。

4. 行政责任：单位违规收取抵押金的行为，劳动行政部门可以依据《劳动合同法》第八十四条进行查处，并责令限期退还给劳动者，并对单位处以罚款。

5. 刑事责任：情节严重的，如果单位恶意拖欠、挪用劳动者抵押金，数额较大，可能触犯《刑法》中关于侵占罪或挪用资金罪的规定，员工可以依法报案，追究相关人员的刑事责任。

总结：面对单位收取抵押金并限制离职的行为，员工应坚决维护自身合法权益，按照劳动法规定解除劳动合同并向相关部门举报投诉，通过合法途径追讨被非法收取的抵押金，同时，单位也应当遵守法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。