问 什么情况属于工伤事故责任？

用户提问中，主要关注的是“工伤事故责任”的具体情形以及可能涉及的法律责任。他希望了解在何种情况下，可以认定为工伤，并明确相关责任人。作为一位资深的劳动法专家，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 用人单位的责任：

按照《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”若不属于上述情况，即使员工自身有过错，如违反操作规程，只要是在工作时间和工作场所内，也应由用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 第三方侵权责任：

如果工伤是由第三方造成的，如在上下班途中发生的交通事故，除享受工伤待遇外，还可以向第三方请求民事赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

4. 社会保险机构的责任：

社会保险机构负有审核并支付工伤保险待遇的义务。依据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”

5. 法律援助：

对于无法支付工伤赔偿的企业，受伤员工有权申请法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。根据《法律援助条例》第十一条规定：“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：……（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。”

：工伤事故责任主要包括工作过程中因工作原因或与工作有关的活动导致的伤害，不论员工是否有过错，一般由用人单位负责。同时，如果工伤是第三方造成的，受害者还有权向该第三方追偿。此外，社会保险机构需提供相应的工伤保险待遇，而法律援助则为经济困难的工伤者提供了司法救济途径。