问 空难伤亡多少人算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在空难事件中，伤亡人数达到多少会被认定为工伤事故。用户可能关心的是，如果他们的亲人或朋友在执行工作任务时遭遇空难，是否可以获得工伤赔偿。他们希望了解相关的法律规定以及具体的标准。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”这意味着如果受害者是在执行职务过程中，即“因工外出”，并且空难与工作直接相关，那么这通常被视为工伤。

2. 伤亡人数与工伤关系：工伤的认定并不取决于伤亡的人数，而是看伤亡者是否符合上述的工伤条件。也就是说，即使只有一个人在空难中受伤或死亡，只要满足因工外出且工作原因导致的情况，就应认定为工伤。

3. 职务行为判断：确定是否属于“因工外出”需要考虑的因素包括：出差的目的（如参加会议、洽谈业务等）、时间、地点以及空难是否直接与执行任务有关。这些因素由劳动行政部门或法院根据具体情况来判断。

4. 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 法律援助：如果雇主没有购买工伤保险，受害者的家属可以寻求法律援助，通过诉讼方式要求雇主承担相应的赔偿责任。同时，《工伤保险条例》也提供了行政救济途径，受害者或其亲属可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

：空难伤亡是否被认定为工伤，主要看伤亡者是否在执行职务期间，因工作原因发生意外。伤亡人数并不是决定因素。如果符合条件，无论是单人还是多人伤亡，都可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。如果单位未按规定购买保险，受害人或其家属有权要求雇主支付相关赔偿。如有争议，可通过法律途径解决。