问 撞死人算不算工伤事故罪？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，如果一名员工在工作期间驾驶车辆导致他人死亡，这是否会被视为工伤事故罪。他可能关心的因素包括：责任归属、刑事处罚、民事赔偿、雇主责任以及保险覆盖范围。

根据《刑法》第133条的规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。如果员工在执行职务过程中因过失导致交通事故并造成人员死亡，理论上其行为可能构成交通肇事罪。但是，关键在于判断该员工是否存在“过失”，以及这种过失是否达到了足以追究刑事责任的程度。

如果员工是在履行工作职责时发生的事故，根据《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着即使员工被认定为有过失，也可能由其所在单位对受害者家属进行民事赔偿。

从雇主的角度来看，如果员工在执行职务过程中发生意外，一般认为雇主存在一定程度的责任。根据《劳动法》第50条，劳动者在执行职务中受伤或死亡，应当依法享受工伤保险待遇。因此，即使涉及刑事责任，雇主仍需承担一定的经济补偿责任。

在很多情况下，企业会为员工购买商业保险，其中包括雇主责任险和车辆保险。这些保险通常会对员工在工作中造成的伤害事件提供赔付，但具体赔偿额度和条件需要参考具体的保险合同条款。

工伤事故罪这一概念在中国法律体系中并不明确，可能是用户将工伤赔偿与刑事责任混淆了。实际上，工伤更多涉及到的是民事赔偿，而非刑事责任。然而，在某些极端情况下，如严重违章作业等，可能会触犯到刑法中的相关条款，但这并不是一种独立的罪名。

：在工作期间驾驶车辆撞死人，首先会按照交通法规判定责任，如果属于过失犯罪，则可能构成交通肇事罪。同时，无论是否有刑事责任，雇主都可能需要承担民事赔偿责任，并可能通过保险获得部分补偿。至于“工伤事故罪”这个说法，并非我国法律中的正式术语，应理解为员工在工作中发生事故后可能引发的法律责任。