问 《宜昌市工伤事故申报表》？

用户的问题主要集中在两个方面：一是对《宜昌市工伤事故申报表》的基本信息了解，二是关于如何正确填写及使用该表格的相关指导。用户可能关注的是申报流程、所需材料、法律责任以及权益保障等。

《宜昌市工伤事故申报表》是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，向当地社会保险行政部门提交的一种法定文件。它的主要目的是启动工伤认定程序，以便于确定是否属于工伤范围，进而享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

填写该表格需要提供包括但不限于员工基本信息、事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情描述等内容。此外，还需附上医疗诊断证明或其他相关证据。根据《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。

单位有义务在规定时间内提交申请，逾期未申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以自行申请。如单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”

被认定为工伤的职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。若单位未参加工伤保险，由单位承担全部工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条至第六十四条对此有详细的规定。

：《宜昌市工伤事故申报表》是职工在遭遇工伤时，进行工伤认定的重要步骤。它涉及到职工的合法权益保障，单位有责任及时提交，而社会保险行政部门则需依法审查并作出决定。如果遇到纠纷，可以通过行政复议或诉讼途径维护自身权益。