问 如何鉴定职工工伤事故责任？

用户的问题主要聚焦在如何确定在工作场所发生的伤害事故中，员工的责任归属。他关心的是如何根据法律规定来判断雇主、第三方或受害者本人可能承担的责任比例。以下是从资深高级律师的角度，基于中国现行法律法规，对这个问题的五个方面的详细解析：

首先，需要确定事故发生的具体原因。这通常涉及到现场调查、证人证词、视频监控等证据的收集与分析。例如，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...”。

其次，考察受害员工的行为是否违反了公司规定、安全操作规程或者是否存在过失。如果员工明知故犯，或严重违反操作程序导致事故，可能会减轻雇主的责任。《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

雇主是否有足够的安全设施、培训以及监督机制，也是判定责任的重要因素。若雇主未能尽到合理的安全保障义务，即使员工有过错，雇主也可能需承担部分责任。《安全生产法》第四十一条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

如果事故是由第三方如供应商、承包商等原因造成的，那么这部分责任应由第三方承担。比如，《侵权责任法》第八十六条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。”

如果各方无法就责任分配达成一致，可能需要通过法院诉讼解决。法院会综合考虑以上所有因素，结合具体事实和适用法律进行裁决。

鉴定职工工伤事故责任是一个复杂的过程，涉及对事故原因的分析、员工行为的评估、雇主的安全措施、第三方责任以及可能的法律诉讼。在此过程中，重要的是要确保所有的证据都被充分考虑，并且严格遵守相关法律法规。