问 突发工伤事故发生应采取的措施？

用户的问题主要关注的是在突发工伤事故中，应当采取哪些紧急措施以及可能涉及的法律责任。用户希望了解如何保护自身权益，同时对于可能产生的法律后果有所准备。以下是资深律师从五个方面的解答：

1. 紧急救治：首先，确保受伤员工的生命安全是首要任务。根据《中华人民共和国劳动法》第52条规定，“用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，企业应当立即组织救治或拨打急救电话，将伤者送往医院。

2. 事故报告：其次，按照《工伤保险条例》第17条的规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：完成救治后，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果单位不承认工伤，员工可以通过法律途径要求重新认定。

4. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若伤情严重可能影响工作能力，需进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第21条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 赔偿与权益维护：根据《工伤保险条例》第30-39条，工伤职工依法享有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。如有争议，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼解决。

：面对突发工伤事故，首要任务是保障员工生命安全并及时救治，然后按照法律规定进行事故报告和工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。在必要时，寻求专业法律咨询和帮助，以维护自己的利益。