问 严重工伤事故如何处理？

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根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若这些情况导致身体残疾或死亡，可视为严重工伤。

一旦发生严重工伤事故，首要任务是立即拨打急救电话并送伤者到医院救治。同时，雇主需及时报告给当地的社会保险行政部门，并保存事故现场以便调查。根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级来确定。流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付三个步骤。《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

雇主对员工的安全生产负有直接责任，必须提供安全的工作环境和必要的防护设备。根据《安全生产法》第44条，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。对于严重工伤，雇主除承担法定的工伤保险赔付外，还可能面临行政罚款甚至刑事责任。

员工或其家属可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，来维护自身的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

：处理严重工伤事故时，首先确保伤者的生命安全，然后按照法律规定进行工伤认定和赔偿，同时监督雇主履行其法定责任。如果权益受损，可通过法律途径寻求公正解决。